Gesunde Mitarbeitende, gesunder Betrieb.
Wir unterstützen Sie dabei, Ihr ganzes Potential im Bereich Betriebliche Gesundheit zu entfalten. Damit fördern Sie nicht nur die Leistungsfähigkeit und Gesundheit Ihrer Mitarbeitenden und von Ihnen selbst, sondern steigern auch Ihre Attraktivität als Arbeitgeber.
Aktivitäten im Bereich Betriebliche Gesundheit fokussieren auf die gesundheitsrelevanten Rahmenbedingungen in den Bereichen Arbeitsorganisation, Führung und Betriebskultur innerhalb Ihres Unternehmens. Dazu gehören Themen wie eine mitarbeiterorientierte und kooperative Führung, eine sorgfältige Arbeitszeitplanung, eine gesundheitsförderliche Infrastruktur sowie eine verbindliche und konstruktive Kommunikations- und Feedbackkultur. Die Palette an Massnahmen der Betrieblichen Gesundheit ist breit gefächert und kann individuell an die Bedürfnisse und Möglichkeiten Ihres Unternehmens angepasst werden.
Als eine dem Gemeinwohl verpflichtete Stiftung unterstützen wir Sie mit praktischen Informationen sowie unentgeltlicher Beratung und Vernetzung. Jährlich verleihen wir zudem einen Award mit einem Preisgeld von 10'000 Franken.
Von der Taggeldversicherung zur Gesundheitspartnerin
Die Artisana wurde 1952 von Bauunternehmenden in Bern als reine Taggeldversicherung gegründet. Im Jahr 1997 fusionierte sie mit der Krankenkasse Helvetia zur Helsana Versicherungen AG und ist seither mit 21% der Anteile Minderheitsaktionärin der Helsana AG. Den eigenen Wurzeln verpflichtet, hat sie sich seither zu einer BGM-Partnerin für KMU im Bereich Betriebliche Gesundheit entwickelt – ab 1996 als Verein und seit Mai 2021 als Stiftung.
Die Stiftung Artisana bezweckt die Förderung des Gesundheitswesens und unterstützt Bestrebungen zur Verhütung von Krankheiten und Unfällen sowie von Invalidität und vorzeitigem Tod. Dem Gemeinwohl verpflichtet werden insbesondere kleinere Unternehmen aus Produktion und Gewerbe unterstützt, wenn es beispielsweise um Aktivitäten zum Schutz und zur Förderung der physischen und psychischen Gesundheit im Betrieb geht.
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