Fakten und Chancen ...
Betriebliche Gesundheitsförderung für KMU
Wie sieht die aktuelle Lage bei den Arbeitnehmenden in der Schweiz aus? Wie gesund sind ihre Mitarbeitenden und welche Auswirkungen kann ein fehlendes Gesundheitsmanagement für das Unternehmen haben? Welche Massnahmen, Möglichkeiten und Chancen bietet Betriebliche Gesundheitsförderung (BGF) insbesondere auch den kleinen und mittelgrossen Unternehmen? Ein Beitrag von Artisana-Geschäftsführerin Stefanie Ohm.
5 Fakten zur aktuellen Situation:
Perspektiven zur Umsetzung
- Pro-aktives Handeln: Die meisten Unternehmen beschäftigen sich als Reaktion auf eine Krise mit der betrieblichen Gesundheitsförderung. Die häufigsten Auslöser sind zunehmende krankheitsbedingte Absenzen, Unfälle oder Fluktuationsraten. Ein nachhaltiges Gesundheitsmanagement hilft vorbeugend.
- Chefsache: Auch beim Thema Gesundheit sind Geschäftsleiter und Inhaber Dreh-/und Angelpunkt für Strategie und Umsetzung.
- Verankert: Gesundheitsförderung braucht eine strategische Verankerung.
- Gemeinsam: Massnahmen der Betrieblichen Gesundheitsförderung sollten partizipativ erarbeitet werden.
- Spezifisch: Jedem Betrieb seine massgeschneiderte Gesundheitsförderung
Deshalb lohnt sich BGF
- Return on Investment: Der Return on Investment von Betrieblicher Gesundheitsförderung liegt im Mittel bei 2.7.
- Weniger ist mehr: Gesundheitsförderung trägt substantiell zur Reduktion von Absenzen und ungewünschten Fluktuationen bei.
- Attraktiv: Massnahmen zur Gesundheitsförderung fördern die Arbeitszufriedenheit, die Arbeitsmotivation sowie die Identifikation der Mitarbeitenden mit dem Unternehmen und steigern so die Arbeitgeberattraktivität